В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).
Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. Надбавка в связи с подвижным характером работы. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад и две надбавки. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Доплата за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника.
Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.
Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки.
Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию.
Такие премии начисляются рабочим — повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце.
Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. В приведенных выше примерах заработная плата определялась по индивидуальным показателям работы. На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных (бригадных показателей работы).
Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам. А тарифная ставка — это элемент тарифной системы. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим.
Начисление заработка при повременной оплате труда
Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).
Классификация и учет личного состава
Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях. В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. 7 руб. 50 коп. х 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время). 30% при работе в остальных районах.
Часовая тарифная ставка заработной платы Сулина А.В. — 35 руб./ч. Работа выполнялась на объекте, который находится в Самарской области. Такой вид надбавок выплачивается, когда работник всю или большую часть времени находится в разъездах, например, сотрудникам строительных и транспортных организаций, курьерам, экспедиторам. В апреле экспедитор ЗАО «Вариант» Сомов Ю.П. отработал 20 рабочих дней. Дневная ставка экспедитора в ЗАО «Вариант» — 250 руб./дн.
Налог на доходы физических лиц
В период нахождения на объекте, работники проживают в специальных вахтовых поселках. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза.
При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством
В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Наряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.
Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу). Тарифная система оплаты труда является традиционным методом организации оплаты труда. Однако в современных условиях большинство предприятий и организаций применяют также и бестарифные модели.
Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно.