Дата публикации: 28.05.2025

Трудовое законодательство РБ: Отпуск и продление контракта

Содержимое статьи:

Общие положения
Ситуация с расторжением контракта в период отпуска
Важно помнить

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ст. 170), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен по частям, из которых хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Даты начала и окончания отпуска согласовываются между работником и работодателем и фиксируются в графике отпусков.

Ситуация с расторжением контракта в период отпуска
Если работник не планирует продлевать контракт, а его отпуск уже был согласован и утвержден, могут возникнуть вопросы о порядке предоставления отпуска и компенсации.
В такой ситуации работодатель должен поступить следующим образом:
1. Договориться с работником о переносе отпуска.
Работник может согласиться на перенос отпуска на более ранний срок или на период после истечения срока контракта.
Перенос отпуска оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник не согласен на перенос отпуска, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
3. Наложить взыскание за неиспользованный отпуск.
В случае, если работник без уважительных причин не использовал предоставленный отпуск, работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание).

Важно помнить
Если работник планирует не продлевать контракт и хочет использовать отпуск в полном объеме, ему необходимо заранее проинформировать работодателя и договориться о переносе отпуска или выплате компенсации.
Работодатель должен оформить соответствующие документы, такие как дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о выплате компенсации.
Уважительными причинами для неиспользования отпуска могут считаться болезнь, семейные обстоятельства или другие ситуации, подтвержденные документально.

Трудовое законодательство РБ: Отпуск и продление контракта

Содержимое статьи:

Общие положения

Ситуация с расторжением контракта в период отпуска

Важно помнить