Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Информация об образовании и опыте работы кандидата. Бланков и вариаций анкет может быть столько, сколько в городе компаний. Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу? В качестве примера предлагаем вашему вниманию образец заполнения анкеты при приеме на работу. Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться. Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п.

У вас уже были предложения работы от других компаний? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей. В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы. Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу.

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д. В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная.

На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье. Однако работодатели в большинстве своем желают получить от соискателя его профессиональное и жизненное описание. В связи с этим отказ оформить анкету вызовет подозрение в том, что соискатель желает скрыть некую информацию от нанимателя. Дополнительно может быть предложено указать должности и номера телефонов руководства с прошлых мест работы для получения рекомендаций.

Чтобы произвести максимально благоприятное впечатление на руководство, нужно со всей ответственностью подойти к вопросу заполнения анкеты. Ничто так не портит первое впечатление о соискателе, как неграмотный текст, поэтому при заполнении анкеты стоит избегать слов и выражений, написание которых вызывает сомнения.

Анкета — это особый вид жизнеописания. Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете. Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее.

Если анкету вы заполняете от руки, само собой, сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами. Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов — об этом прямо написано в самой анкете.

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Если в резюме вы можете не указывать, например, какие-то моменты из вашей жизни, просто потому, что не хотите, то в анкете на прямые вопросы нужно давать максимально простые ответы.

Это то, что касается опыта работы/учебы/анкетных данных. Как правило, в анкете просят указать ФИО, должность и телефон того, кто может дать вам рекомендации. К сожалению, я не могу знать наверняка, но это очень похоже на работу службы безопасности компании. Зачастую в компаниях кандидатов проверяют «безопасники».

Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме?

Всем привет! В анкете работодателя есть вопрос: имеется ли у меня какая ни будь фирма или право предпринимательской деятельности. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа «мелким почерком». Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате.

Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании. Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий.

Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы.

Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель – сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании.

Примеры нестандартных вопросов в анкетах

При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу. Главное отличие анкеты от резюме – она показывает вашу аккуратность и детальный подход – вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы.

Очень часто неполная анкета – это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.

Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора.

Недавно проходила собеседование в крупной компании, попросили заполнить анкету на 3-х листах. Собеседование со мной провели, но попросили узнать недостающие № телефона моего брата, дописать и принести анкету снова в эту организацию!

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала. Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты? 2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки.

Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности, поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать.